人材不足の企業における労働環境と職場環境
就活を始めていたり、転職活動をしたりしている人の中には、希望先の企業がブラックではないか、労働環境や職場環境は整っているかなど不安に思う人もいるでしょう。
働きたい企業にもよりますが、まず挙げられるのは労働環境と職場環境は求人情報を読み込むだけでは理解するのが難しいことです。
そのため、就活や転職活動をしている人は、事前に職場見学やインターンシップに参加することをおすすめします。
実際に希望先の企業で働いている社員と触れ合ってコミュニケーションをとることで、その企業の雰囲気や働きやすい環境かどうかなどを自分の肌で感じることが可能です。
また、インターンシップに参加することは、就活においても自己アピールの面でプラスに働くことが考えられるでしょう。
一方で、人材不足に陥っている企業で職場見学をする際、表情が疲れている社員を目にするケースがあります。
そのほか、上司が強く𠮟責している場面に遭遇する可能性もあるかもしれません。
このような場合には、社員の離職率が高いことが考えられます。
離職率は全国的に高い情勢となっており、人材が定着することなく逃げていく企業は、社員を大事にしない企業である確率が高いといえるでしょう。
もちろん、離職率が高さがすべて人材不足の裏打ちといえるものではありません。
しかし、就活や転職活動で職場探しをする場合には、労働環境や職場環境の良し悪しを図るためのものさしとして役立つでしょう。
